Статьи

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Аналитики hh.ru проанализировали рынок предложений о работе, доступной людям с ограниченными возможностями в Санкт-Петербурге, а также в целом по России. Среди позитивных трендов — рост количества вакансий с маркировкой «Доступно соискателям с инвалидностью» с удаленным типом занятости, увеличение доли таких предложений в общем массиве всех предложений в Москве, а также стабильный спрос от ИТ-компаний. Мы также опросили экспертов, помогающих трудоустраивать кандидатов с особенностями здоровья, чтобы узнать, как они оценивают перспективы трудоустройства соискателей с ограниченными возможностями.

Как пандемия повлияла на инклюзивный рынок труда: итоги 3-го квартала 2020 года

С начала 2020 года на hh.ru в целом по России было опубликовано свыше 35 тысяч вакансий, доступных соискателям с инвалидностью. Из них более 6 тысяч были открыты в Москве и более 3 тысяч — в Петербурге.

В первом полугодии 2020 года пандемия негативно повлияла на рынок труда. Количество предложений для соискателей с инвалидностью в России, по сравнению со вторым полугодием 2019 года, сократилось на 11%, что во многом объясняется общим сокращением предложений о работе за этот период.

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Однако в третьем квартале можно увидеть позитивную динамику: с июля по сентябрь текущего года российские работодатели разместили на 19% больше маркированных вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. По Москве прирост составил 34%, по Петербургу — 32%.

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Снижается доля предложений о работе, подходящей соискателям с инвалидностью, в общей структуре рынка труда. Так, в январе — июне 2019 года в целом по России она равнялась 1,7%, а в Петербурге — 1,3%, но в 2020 году снизилась до 1,6% и 0,2% соответственно. В Москве наблюдается противоположный тренд: за соответствующий период доля таких вакансий выросла с 1% до 2,1%.

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Какие регионы активнее всего публикуют вакансии для соискателей с инвалидностью

Основная часть маркированных предложений о работе на hh.ru приходится на столичные регионы. В 3-м квартале 2020 года в Москве было размещено 19% вакансий, в Санкт-Петербурге — 10%. Также в пятерке лидеров — работодатели из Московской области (6%), Краснодарского края и Свердловской области (по 4%), а также Республики Татарстан, Ростовской и Нижегородской областей (по 3%).

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

По России в целом работодатели чаще всего маркировали вакансии для соискателей из сферы продаж (29%), информационных технологий (23%), а также административный персонал и молодые специалисты (по 20%).

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Интересно, что распределение маркированных вакансий в Северной столице имеет похожую структуру: 29% спроса приходится на ИТ-специалистов, 26% — на специалистов в области продаж, по 13% — на административный персонал и начинающих соискателей.

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Наибольшую социальную ответственность в России в целом и в Петербурге в частности проявили ИT-компании, на которые пришлось 23% всех маркированных вакансий в третьем квартале 2020 года. Также много предложений от компаний из сферы логистики, розничной торговли и оказывающих услуги для бизнеса (по 9%), образовательных учреждений (7%), производителей товаров народного потребления и компаний, предоставляющих услуги населению (по 5%).

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

В Петербурге, помимо ИT-компаний (26%), чаще всего маркировали вакансии предприятия розничной торговли (8%), компании, оказывающие услуги для бизнеса (7%), производители товаров народного потребления (6%), представители СМИ, сферы маркетинга, рекламы и PR, логистики и образовательных учреждений (по 5%).

Рынок вакансий для соискателей с инвалидностью: что изменилось за время пандемии

Треть работодателей готовы брать кандидатов без опыта работы

В третьем квартале 2020 года 38% маркированных вакансий в Петербурге подходили соискателям без опыта работы. 45% таких предложений были ориентированы на кандидатов с профессиональным стажем от 1 до 3 лет. Примерно каждая пятая маркированная вакансия публиковалась для соискателей с релевантным опытом работы от 3 до 6 лет.

Почти половина маркированных вакансий, размещенных в Северной столице в третьем квартале 2020 года, предполагала полную занятость. Больше трети предложений предусматривали работу в удаленном формате, в то время как в начале года только в 31% вакансий требовались удаленные сотрудники. По сравнению с 2019-м, с июля по август 2020 года было открыто почти в три раза больше вакансий, подразумевающих удаленную занятость, что в целом также соответствует трендам этого года.

16% маркированных вакансий предусматривали гибкий график работы, 7% — сменный.

Общее количество вакансий с частичной занятостью, подходящих соискателям с ограниченными возможностями, увеличилось более чем в два раза по сравнению с предыдущим годом. В начале 2020-го частичная занятость указывалась в 16% от общего числа таких предложений, во втором квартале — почти в каждой третьей вакансии, а с июля по август — в каждой пятой.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.

Вакансии дня

Комментарии